فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل وفقاً للمادة 80 من نظام العمل

فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل في السعودية وفقًا للمادة 80

يُعد فسخ عقد العمل من الأمور التي قد تواجه العامل في أي وقت خلال فترة عمله. وفي المملكة العربية السعودية، يحكم هذا الإجراء نظام العمل، الذي يحدد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل. تُعتبر المادة 80 من نظام العمل السعودي ذات أهمية خاصة، حيث تحدد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى تقديم تعويض أو إشعار مسبق أو مكافأة. يهدف هذا المقال إلى شرح هذه الحالات بشكل مفصل، مع توضيح الإجراءات القانونية اللازمة، وذلك لضمان فهم حقوقكم وواجباتكم كعامل أو صاحب عمل.

الحالات التي يجيز فيها صاحب العمل فسخ العقد دون تعويض (المادة 80)

تنص المادة 80 على مجموعة محددة من المخالفات أو الظروف التي تبرر لـصاحب العمل فسخ عقد العمل بشكل أحادي، دون تحمل أي تبعات مالية إضافية. يجب على صاحب العمل، في هذه الحالات، إتاحة الفرصة للعامل لتقديم دفاعه قبل اتخاذ قرار الفسخ. فيما يلي تفصيل لأهم هذه الحالات:

الاعتداء على صاحب العمل أو مديره

يُعد الاعتداء الجسدي أو اللفظي على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أي من رؤساء العامل أثناء العمل أو نتيجة له، سببًا كافيًا لإنهاء العقد فورًا. يشمل هذا الاعتداء أي تصرف يهدد سلامة أو كرامة هؤلاء الأشخاص. هذه الحماية القانونية تهدف إلى الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومحترمة.

الغياب المتكرر أو المطول

إذا غاب العامل عن عمله لمدة تتجاوز عشرين يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، دون تقديم عذر مقبول، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد. ولكن، وقبل اتخاذ هذا الإجراء، يجب على صاحب العمل توجيه إنذار كتابي للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية. هذه الإجراءات تهدف إلى إعطاء العامل فرصة لتبرير غيابه وتصحيح وضعه.

استغلال المنصب الوظيفي

يعتبر استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة، أو للحصول على ميزات غير مستحقة، مخالفة جسيمة تستحق فسخ عقد العمل دون تعويض. يشمل ذلك تضارب المصالح، أو استخدام معلومات سرية لتحقيق الربح الشخصي.

إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية

يُعد الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل من أهم واجبات العامل. لذلك، إذا قام العامل بإفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالشركة، فإنه بذلك يرتكب مخالفة تستوجب فسخ عقد العمل فوراً، دون أي تعويض. هذا لحماية المصالح التجارية لـصاحب العمل.

الأفعال المتعمدة التي تلحق ضررًا بالعمل

إذا قام العامل عن قصد بأي فعل أو تقصير تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، فإنه يحق لـصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن هذه الأفعال إلى الجهات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بها.

التزوير في الحصول على العمل

في حال ثبت أن العامل استخدم وثائق مزورة أو قدم معلومات كاذبة للحصول على الوظيفة، يجوز لـصاحب العمل فسخ العقد بشكل فوري. يعتبر هذا الفعل خيانة للأمانة ومخالفة قانونية.

فترة الاختبار

إذا كان العامل معينًا خلال فترة الاختبار، فيحق لـصاحب العمل إنهاء العقد دون الحاجة إلى تقديم أي مبررات أو تعويضات. تهدف فترة الاختبار إلى تقييم أداء العامل ومدى ملاءمته للوظيفة.

عدم الالتزام بالتزامات العقد والتعليمات

إذا لم يؤدّ العامل التزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل، أو رفض تنفيذ الأوامر المشروعة، أو تجاهل تعليمات السلامة المهنية بشكل متعمد، رغم الإنذارات الكتابية، يجوز لـصاحب العمل فسخ العقد. يجب أن تكون الأوامر والتعليمات واضحة ومشروعة، وأن يتم إعلان تعليمات السلامة في مكان ظاهر.

أهمية الإنذار الكتابي في حالات الفسخ

كما ذكرنا سابقاً، تتطلب بعض حالات فسخ عقد العمل وفقًا للمادة 80 توجيه إنذار كتابي للعامل قبل اتخاذ قرار الفسخ. يعتبر هذا الإنذار بمثابة فرصة أخيرة للعامل لتصحيح وضعه، وتجنب إنهاء العقد. يجب أن يتضمن الإنذار توضيحًا للمخالفة المرتكبة، والمهلة الزمنية الممنوحة للعامل لتصحيحها، والعواقب المترتبة على عدم الامتثال.

حقوق العامل في حالة الفسخ التعسفي

على الرغم من وجود حالات محددة يجوز فيها فسخ عقد العمل دون تعويض، إلا أن إنهاء العقد بشكل تعسفي، أي دون سبب مشروع، يعطي العامل الحق في المطالبة بتعويض. يُعرّف الفسخ التعسفي بأنه إنهاء العقد لأسباب غير مبررة، أو تمييزية، أو مخالفة لأحكام نظام العمل. في هذه الحالة، يحق للعامل المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة للفسخ.

موارد إضافية حول قانون العمل السعودي

للحصول على معلومات أكثر تفصيلاً حول قانون العمل السعودي وحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، يمكنك الرجوع إلى المصادر التالية:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: https://www.mlsd.gov.sa/
• نظام العمل السعودي: (يمكن البحث عنه في المواقع القانونية الموثوقة)

الخلاصة

توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها لـصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تعويض. من المهم لكل من العامل وصاحب العمل فهم هذه الحالات والإجراءات القانونية المتعلقة بها، وذلك لضمان حقوقهم وتجنب النزاعات. في حالة وجود أي شكوك أو استفسارات، يُنصح بالاستعانة بمستشار قانوني متخصص في قضايا العمل. تذكر دائماً أن الالتزام بنظام العمل هو أساس علاقة عمل صحية ومثمرة.