أكد بنك بوبيان أن التنوع والشمولية يمثلان أكثر من مجرد مفاهيم مجردة، حيث يمثلان قيما جوهرية تعكس التزام المؤسسات بتهيئة بيئة عمل متوازنة ومستدامة تسهم في ترسيخ ثقافة تكافؤ الفرص بين جميع الموظفين، مما يدعم الاستدامة المجتمعية ويسهم في تحقيق تنمية شاملة.
جاء ذلك خلال مشاركة مساعد مدير عام مجموعة الموارد البشرية، يوسف أكبر، بحلقة نقاشية ضمن مؤتمر «الكويت للتنوع والشمولية 2025»، والذي عقد بمشاركة نخبة من المهنيين والخبراء وقادة الفكر المعنيين الذين قدموا أدوات عملية وطرحوا رؤى حول أهم المعايير والتحديات التي تواجه تطبيق سياسات التنوع والشمولية.
وتعليقا على مشاركة بنك بوبيان في المؤتمر، قال مدير عام مجموعة الموارد البشرية عادل الحماد: «يعد مفهوم التنوع والشمولية في بيئة العمل من الركائز الأساسية التي تسهم ببناء مؤسسة قوية ومرنة، ونحن في بوبيان نؤمن بأن التنوع يعزز من قدرتنا على التنوع والابتكار، ويعكس التزامنا بتوفير بيئة عمل شاملة ومتكاملة تستفيد من إمكانيات ومهارات مواردها البشرية».
وأضاف أن بنك بوبيان يتبنى سياسات متقدمة تهدف إلى تمكين أصوله وموارده البشرية، لاسيما من شريحة ذوي الإعاقة، والعمل باستمرار على تشكيل بيئة عمل ومقومات دعم تتناسب مع احتياجاتهم، ما يسهم في تطويرهم وتعزيز شعورهم بقيمتهم وأهميتهم في مكان العمل وتأثيرهم الإيجابي داخل المؤسسة، مؤكدا أن الاستثمار في دعم هذه الشريحة لا يعد إحدى ركائز مسؤوليتنا المجتمعية فحسب، بل هو أيضا استثمار في طاقات بشرية قادرة على تقديم قيمة حقيقية في مختلف قطاعات العمل بما يعود بالنفع على المجتمع ككل. وحول تمكين القيادات النسائية، أوضح أن تمكين المرأة بالمناصب القيادية جزءا لا يتجزأ من إستراتيجية بوبيان تجاه تطبيق معايير الاستدامة والشمول المؤسسي، موضحا، بالقول: «نركز دائما على تعزيز دور قياداتنا النسائية وتمكينها بشكل متسارع في المناصب القيادية.
