حكم تاريخي لصالح موظف صيني بعد فصله بسبب بيانات تطبيق عد الخطوات
حكمت محكمة صينية لصالح موظف تم فصله من عمله في مقاطعة جيانجسو بعد أن اعتمدت شركته على بيانات تطبيق عد الخطوات لتأكيد مخالفته لإجازته المرضية. الموظف، المعروف باسم تشن، طلب إجازة لمدة أسبوع بسبب آلام في كعب القدم إثر إصابة في العمل، مدعومة بتقرير طبي يوصي بالراحة.
تفاصيل القضية
الموظف تشن تعرض لإصابة في العمل أدت إلى آلام في كعب القدم، مما دفعه لطلب إجازة مرضية لمدة أسبوع. وقد قدم تقريرًا طبيًا يوصي بالراحة، وهو ما يعتبر دليلاً كافيًا للحصول على الإجازة. ومع ذلك، لاحظت الشركة أن تشن قطع أكثر من 16 ألف خطوة في يوم إجازته، استنادًا إلى بيانات تطبيق عد الخطوات على هاتفه. كما اعتمدت الشركة على فيديو يظهر تشن يسير بسرعة نحو مقر العمل في نفس اليوم، لتبرير فصله بدعوى التلاعب بحالته الصحية.
حكم المحكمة
ورفض تشن قرار الفصل ورفع دعوى تحكيمية، مؤكدًا أن السجلات الطبية الشاملة، بما في ذلك الأشعة والتقارير الطبية، تثبت صحة حالته. وبعد التحقيق، قضت المحكمة بأن فصل الموظف كان غير قانوني، وألزمت الشركة بدفع تعويض قدره 118,779 يوان (حوالي 16,700 دولار). كما أكدت أن الشركة تجاوزت حدودها في مراقبة البيانات الشخصية للموظف، بما في ذلك سجل خطواته اليومية.
تأثير القضية على الخصوصية
أثارت القضية جدلاً واسعًا على منصات التواصل الاجتماعي، حيث اعتبر كثيرون أن استخدام التطبيقات لمراقبة صحة الموظفين يعد انتهاكًا للخصوصية. وأوضح خبراء قانونيون أن عدد الخطوات المرتفع لا ينفي صحة الإجازة الطبية، إذ يمكن أن تشمل حركة بسيطة مثل التسوق أو زيارة المستشفى. يعتبر هذا الحكم بمثابة تأكيد على أهمية حماية البيانات الشخصية واحترام خصوصية الأفراد في بيئة العمل.
الخلاصة
في الختام، يمثل حكم المحكمة الصينية لصالح الموظف تشن سابقة قانونية هامة في مجال حماية الخصوصية ومراقبة الموظفين. يسلط هذا الحكم الضوء على المخاطر المحتملة لاستخدام التطبيقات الصحية كدليل على صحة الإجازات المرضية، ويؤكد على ضرورة توخي الحذر عند استخدام هذه البيانات. كما يشجع هذا القرار الشركات على إعادة النظر في سياساتها المتعلقة بمراقبة الموظفين وضمان احترام خصوصيتهم. في النهاية، يعد هذا الحكم خطوة هامة نحو تعزيز حقوق الأفراد وحماية خصوصيتهم في عصر التكنولوجيا المتقدمة.
