ربط المهام الوظيفية بمعايير قياس الأداء يحسم استحقاق الموظفين لـ الممتازة والترقيات والمهام
مريم بندق
نظّم ديوان الخدمة المدنية ممثلا في قطاع التطوير الإداري المسؤول عنه الوكيل المساعد محمد الأحمد، وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية، ورشة عمل بعنوان «ربط المهام الوظيفية بعوامل التقييم السنوي لموظفي الجهات الحكومية»، وذلك للفئة الإشرافية.
وتضمنت الورشة التعريفية توضيحا وشرحا مفصلا للأهداف التوضيحية لآلية التقييم والتي تمثلت في توفير وثيقة مرجعية إرشادية وتنظيمية توضح معايير قياس الأداء وآليات ربطها بالمهام الوظيفية، وتطوير مهارات الرؤساء المباشرين والموظفين في تطبيق أسس التقييم العادل والموضوعي، ومساعدة الفئة الإشرافية في تحديد الأهمية النسبية لكل مهمة وظيفية بما ينعكس على نتائج التقييم السنوي.
وتمثلت الأهداف كذلك في تقديم الدعم وتعزيز الوعي بدور المهام الوظيفية في تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والجودة المؤسسية، وتكامل تقييم الأداء مع الأهداف التشغيلية والاستراتيجية للجهات الحكومية بما يحقق الانسجام بين الفرد والمؤسسة، وتمكين الفئة الإشرافية بمفهوم العلاقة بين المهام الوظيفية والتطوير المهني المستدام وحسم استحقاق المكافآت الممتازة والترقيات بالاختيار والمهام الرسمية لفئة الموظفين.
