تعرَف إلى أبرز تعديلات قانون الموارد البشرية للعاملين بحكومة الفجيرة
بناءً على رؤية صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، بتطوير منظومة الموارد البشرية وتعزيز كفاءة العاملين في حكومة الفجيرة، تم إصدار قانون الموارد البشرية رقم (2) لسنة 2025. هذا القانون الجديد، الذي يضم 80 مادة، يمثل نقلة نوعية في التعامل مع القضايا الوظيفية، ويضع معايير جديدة للتميز والإبداع في العمل الحكومي. دعت دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة مؤخرًا مدراء الجهات الحكومية والمختصين لحضور ندوة تعريفية بهذا القانون الهام.
قانون الموارد البشرية الجديد في الفجيرة: نظرة شاملة
يهدف القانون الجديد إلى مواكبة التطورات المتسارعة في عالم العمل، مع التركيز بشكل خاص على التكنولوجيا المتقدمة، والذكاء الاصطناعي، وتعزيز الثقافة المؤسسية القائمة على الأخلاقيات المهنية. كما يولي القانون اهتمامًا خاصًا بتوظيف أصحاب الهمم، إيمانًا بأهمية دمجهم في سوق العمل وإتاحة الفرص لهم للمساهمة في بناء الوطن. ويأتي هذا القانون مكملًا للقانون رقم 1 لسنة 2025 الذي قضى بزيادة الرواتب، مع مراعاة استقرار الأوضاع القانونية والمالية للعاملين.
أهمية التحديث القانوني في القطاع الحكومي
التحديث المستمر للقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لضمان بيئة عمل جاذبة ومحفزة، قادرة على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. هذا التحديث يعكس أيضًا التزام الحكومة بتوفير حقوق وواجبات واضحة للعاملين، وتعزيز الشفافية والعدالة في جميع الإجراءات. بالإضافة إلى ذلك، يساعد القانون الجديد في رفع مستوى الأداء الوظيفي وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في إمارة الفجيرة.
أبرز ملامح قانون الموارد البشرية الجديد
يتضمن قانون الموارد البشرية رقم (2) لسنة 2025 العديد من الميزات الجديدة التي تهدف إلى تحسين حياة العاملين في الحكومة، وتعزيز إنتاجيتهم، وتحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية. من بين هذه الميزات:
نظام المكافآت والحوافز
يركز القانون بشكل كبير على تطوير نظام المكافآت والحوافز، بهدف تشجيع الموظفين على تحقيق التميز والإبداع في عملهم. سيتم ربط المكافآت بالأداء الوظيفي، مما يحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم لتحقيق الأهداف المحددة.
الدعم المالي للعائلات
يشمل القانون العديد من المزايا المالية التي تهدف إلى دعم العائلات، مثل:
- علاوة الأبناء: تمنح هذه العلاوة مبلغ 600 درهم لكل ابن من أبناء الموظف.
- العلاوة الاجتماعية: تساعد هذه العلاوة الموظفين على تلبية احتياجاتهم الاجتماعية.
- بدل السكن: يوفر هذا البدل للمواطنين الموظفين مساعدة في تحمل تكاليف السكن.
مرونة العمل وتطوير الكفاءات
يدعم القانون الجديد مفاهيم مرونة العمل، مثل العمل عن بعد والعمل الجزئي والعمل الهجين، مما يتيح للموظفين اختيار النمط الذي يناسبهم ويساعدهم على تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية. كما يركز القانون على ترقية الموهوبين، وتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر لجميع الموظفين. تطوير الكفاءات هو عنصر أساسي في رؤية الفجيرة المستقبلية.
إجازات متنوعة لتلبية احتياجات الموظفين
يتضمن القانون مجموعة واسعة من الإجازات التي تهدف إلى تلبية احتياجات الموظفين المختلفة، وتشمل:
- إجازة مرافقة الزوج: تمنح هذه الإجازة للموظف لمرافقة زوجته في ظروف معينة.
- إجازة المشاركة في الفعاليات: تتيح هذه الإجازة للموظفين المشاركة في الفعاليات الهامة التي تخدم المجتمع.
- إجازة التفرغ للعمل الحر: تشجع هذه الإجازة الموظفين على تطوير مهاراتهم وخبراتهم في مجالات أخرى.
- إجازة الزوج: تمنح الزوج 10 أيام إجازة خلال العام.
- إجازة الحداد: تمنح هذه الإجازة للموظف في حالة وفاة أحد أفراد عائلته.
- إجازة العدة: تمنح هذه الإجازة للموظفة المسلمة بعد الطلاق. (4 أشهر و10 أيام)
- إجازة الخدمة الوطنية: تمنح هذه الإجازة للموظفين الذين يؤدون الخدمة الوطنية.
- إجازة الأبوة: تمنح هذه الإجازة للأب لمدة 5 أيام عمل بعد ولادة ابنه.
- إجازة الوضع: تمنح هذه الإجازة للأم لمدة 90 يومًا (شهر توقع وشهران رعاية).
- إجازة حضانة الابن: تمنح الأم 90 يومًا لحضانة الابن بدون راتب.
التغييرات في جدول الرواتب واللوائح التنفيذية
أجرى القانون الجديد تغييرًا في جدول الرواتب، حيث تم الانتقال من نظام الحلقات إلى نظام الدرجات، مما يوفر المزيد من الشفافية والعدالة في تحديد الرواتب. كما تم إصدار اللائحة التنفيذية التفسيرية، ونظام الأداء الوظيفي، وتحديد حقوق وواجبات العاملين في الحكومة بشكل واضح ومفصل. هذه اللوائح تضمن تطبيق قانون الموارد البشرية بشكل فعال وعادل على جميع العاملين.
الخلاصة والتطلعات المستقبلية
يمثل قانون الموارد البشرية رقم (2) لسنة 2025 في حكومة الفجيرة خطوة هامة نحو بناء منظومة موارد بشرية متطورة وفعالة، قادرة على مواكبة التحديات المستقبلية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. من خلال التركيز على التكنولوجيا، والإبداع، والتميز، وحقوق العاملين، يهدف القانون إلى خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة، تساهم في بناء مستقبل مشرق لإمارة الفجيرة. ندعو جميع المعنيين إلى الاطلاع على تفاصيل القانون الجديد والمشاركة في الندوات التعريفية لضمان تطبيقه بنجاح. يمكنكم متابعة آخر المستجدات عبر حساب دائرة الموارد البشرية لحكومة الفجيرة على “إنستغرام”.
